johtamista, joka sytyttää
Rohkeus ajatella toisin. Taito saada ihmiset mukaan. Todellinen läsnäolo.
Kun yhteinen suunta ja rohkea tavoite yhdistyvät, ja päätöksiä tehdään ymmärryksellä, ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi, nähdyiksi ja ymmärretyksi arvostaen. Silloin syntyy energiaa, joka kantaa ja vie kohti menestystä - tiimeissä, organisaatiossa ja koko yhteisössä.
Visio: Johtajuus, joka saa ihmiset ja yrityksen kukoistamaan. Uskon tulevaisuuteen, jossa rohkeus, luottamus ja merkityksellisyys ohjaavat päätöksiä - ja jossa kasvu ei tapahdu ihmisten kustannuksella, vaan heidän kauttaan.
Strategia: Menestys ei ole sattumaa – se rakennetaan johdonmukaisilla päätöksillä, strategisella ajattelulla sekä aidolla vuorovaikutuksella. Tämä tarkoittaa:
✔ Pitkän aikavälin tavoitteita, jotka perustuvat arvoihin - ei pelkkään lukuihin
✔ Päätöksiä, jotka tekevät näkyväksi sen, mikä on oikein ja vie kohti tavoitetta - ei vain mikä on helppoa.
✔ Rohkeutta tehdä innovatiivisia ja inhimillisesti kestäviä ratkaisuja, jotka jättävät jäljen.
Miten tämä tehdään?
1. Kirkas yhteinen visio
Kauniaisten uusi MM-kulta: Määritellään yhdessä, mitä haluamme saavuttaa.Ei osaoptimointia, vaan kokonaiskuvan hahmottamista: Kaikkien päätösten pitää edistää yhteistä
2. Parempi johtaminen – paremmat päätökset
Päätöksenteon selkeys ja vastuunkanto: Ei jahkailua, vaan tekoja, jotka vievät Kauniaista eteenpäin.Asukkaat mukaan: Paras päätöksenteko tehdään yhdessä, kun tietoa ja näkemyksiä kerätään laajasti.Kaikki ongelmat ovat lopulta johtamisongelmia – ratkaisut löytyvät, kun päätöksenteko on selkeää ja vastuullista.
3. Talous, hyvinvointi ja houkuttelevuus tasapainossa
Pitkäjänteinen talousajattelu: Kauniainen voi olla edelläkävijä kestävässä kaupungin kehittämisessä.Hyvinvoinnista ei tingitä: Kaikkien palveluiden – lasten, nuorten, perheiden ja ikäihmisten – pitää toimia.Kauniainen houkuttelevana kaupunkina: Meidän on tehtävä päätöksiä, jotka saavat ihmiset haluamaan jäädä, palata ja rakentaa elämäänsä tänne.
.svg)
.svg)
.svg)