Johtoryhmän keskiarvo voi peittää juuri sen, mistä pitäisi puhua

Hyvältä näyttävä keskiarvo ei vielä kerro, kokeeko koko johtoryhmä tilanteen samalla tavalla. Juuri näkemyserot voivat paljastaa sen keskustelun, jota johtoryhmä eniten tarvitsee.